.png)
.png)
Intermediación Laboral
La Unidad de Intermediación Laboral le permite a nuestras empresas afiliadas encontrar el capital humano idóneo a través del acceso gratuito a nuestra Bolsa de Empleo, la cual cuenta con una amplia gama de candidatos para cubrir sus plazas vacantes. Además ofrece los servicios de evaluaciones psicométricas, herramientas que dan a conocer competencias, habilidades y características de personalidad del candidato para determinar si se ajusta al perfil requerido por la empresa.
El servicio de estudios socioeconómicos son una herramienta que le ayuda a las empresas a validar la información brindada por el candidato volviéndolo más confiable; es un requisito para aquellas personas que ingresarán al sistema financiero o que manejarán valores, sean estos efectivos, documentos o vehículos.
Servicios
Bolsa de Empleo
Contamos con una amplia base de datos de candidatos de los diferentes niveles académicos: nivel medio, universitario y postgrado que ponemos a la disposición de forma gratuita para las empresas afiliadas a CCIT.
Estudios Socioeconómicos
Este estudio es un proceso encaminado a determinar el entorno social y económico en el cual se desenvuelve el candidato, con el fin de tener una visión integral del mismo.
El objetivo es investigar 5 aspectos puntuales:
-
Conocer conformación y dinámica familiar
-
Trayectoria académica
-
Comprobación económica
-
Aspecto de salud
Evaluaciones Psicométricas
Esta es una técnica utilizada para hacer más efectiva la gestión de selección, ya que nos permite identificar las potencialidades de cada candidato en áreas específicas basadas en las competencias definidas en el perfil.
Contamos con una amplia batería de pruebas psicométricas para garantizar la contratación de efectiva por medio de la evaluación se encuentran las pruebas para medir la:
-
Inteligencia
-
Aptitudes
-
Rasgos de la Personalidad
-
Competencias
-
Intereses
-
Motivación y Clima Laboral
-
Estabilidad Emocional
-
Juicio Social
Assessment para posiciones de Dirección
El proceso para posiciones ejecutivas comprende: entrevista inicial, la aplicación de pruebas psicométricas, entrevista a profundidad y assessment en el cual se aplica un caso para que sea resuelto por el candidato, ejerciendo en todo momento el grado de presión por tiempo de respuesta y necesidad de presentar sus conclusiones del mismo para validar sus posiciones.
Reclutamiento y Selección
Ponemos a su disposición la publicación de las vacantes, recepción y revisión de las hojas de vida, verificación de las referencias personales y laborales, así como el proceso de la entrevista inicial.